Il y a maintenant deux ans que la majorité municipale a mis en place son nouveau système de " management " des personnels de la ville. (Conseil municipal du 13.12.04).
A cette époque j’avais dénoncé quatre aspects de cette nouvelle gouvernance :
" Cette réforme se bâtit sur un fonds de volonté d’alourdir le temps de travail pour obtenir des gains de productivité. Ce n’est pas une orientation acceptable. On peut améliorer l’efficacité des services par d’autres méthodes "...." Le nouveau système indemnitaire est injuste ."...." La prime au mérite distribuée selon des critères non définis…ouvre la porte à l’arbitraire, au copinage… "...." Il est dangereux de créer plusieurs catégories de personnels : les anciens et les nouveaux, les titulaires et les précaires."
J’avais dit qu’en adoptant ce nouveau système , la majorité créait les conditions pour que s’ouvrent de nombreux conflits. J’ajoutais : " Parce que nous considérons que les personnels municipaux ont un rôle majeur à jouer dans la vie de la cité au service de la collectivité, nous pensons qu’il faut trouver d’autres moyens pour les encourager dans leur travail qu’un élargissement de l’éventail des rémunérations réelles et un alourdissement de la durée du travail . "
La preuve est faite : deux ans d’application de ce système ont effectivement dégradé la situation . Il est grand temps pour la ville de se mettre à l'écoute de son personnel et de s'occuper sérieusement d'organiser le service municipal avec le double souci d'un juste traitement des hommes pour un service public efficace.